Глава Комитета по внешним связям убежден, что в Петербурге необходимо повышать социальную ответственность бизнеса как части общества.

У нас практически нет нелегальной миграции, а есть незаконное пребывание иностранцев по истечении 90-дневного безвизового срока и незаконное использование рабочей силы работодателями, которые берут к себе мигранта без оформления разрешительных документов в УФМС. Это заявление чиновник сделал в ходе участия в круглом столе,  посвященном обсуждению российского национального вопроса.
 «В последнее время влияние миграционного фактора на повседневную жизнь в нашем городе все более возрастает, - считает Александр Прохоренко. - Проблема мигрантов и культурных различий с ними раздражает петербуржцев. Федеральное Правительство предлагает изменить сам подход к миграционной политике. На региональном уровне важно оценить собственные трудовые ресурсы и оптимальные потребности в рабочей силе извне. Нужно ответить на вопросы: сколько городской экономике нужно мигрантов? Для чего бизнесу мигранты: чтобы не тратиться на технологические новации?»
Экономисты утверждают, что нарастание миграционного потока не способствует отечественной модернизации, и пока сотни мигрантов заменяют автоматизированное производство – о повышении эффективности экономики нельзя говорить серьезно, подчеркнул глава Комитета. Численность трудоспособного населения города сокращается отнюдь не с той же скоростью, с которой увеличивается «армия» мигрантов, указал он.
На заседаниях Консультативного совета по вопросам реализации государственной национальной политики при Правительстве Санкт-Петербурга в последнее время постоянно звучат тезисы о том, что назрела необходимость решить вопрос усиления ответственности работодателей за использование нелегальной рабочей силы, за непредоставление нормальных бытовых условий, напомнил Александр Прохоренко. Обязанности и права трудовых мигрантов должны быть сбалансированы и жестко соблюдаться работодателем. Глупо требовать законопослушания у бесправного человека. Одновременно необходимо предусмотреть механизмы мотивации работодателей. Среди них Александр Прохоренко предложил дать льготы и преференции для тех, кто помогает мигрантам изучать русский язык, обеспечивает их встраивание в цивилизованную жизнь города, внедряет инновационные технологии.