Комитет по занятости населения напоминает работодателям, принимающим решения о сокращении численности сотрудников,   о необходимости извещения служб занятости.

Письма туда должны быть направлены  не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если же предстоит массовое увольнение, то не позднее, чем за три месяца. В Петербурге высвобождение работников считается «массовым», если подлежит увольнению более 20 человек в месяц   с одного предприятия, организации, учреждения.

Сведения о работодателях, не заявивших о предполагаемом на их предприятии массовом увольнении работников, либо нарушивших сроки предоставления информации, направляются в прокуратуру  для принятия мер к виновным лицам, предупреждает Комитет.