"Ленэнерго" возрождает традиции наставничества

       Энергокомпания будет оплачивать стажировки в компании перспективным студентам профильных вузов. Кроме того, в "Ленэнерго" началась "перезагрузка" общей кадровой политики.

 

     ОАО "Ленэнерго" возрождает практику профессионального наставничества. Возвращение традиции призвано решить ряд стратегических задач, сообщили "Конкретно.ру" в пресс-службе компании. На сегодняшний день число молодых специалистов в возрасте до 25 лет составляет 9,2% от общего числа сотрудников "Ленэнерго". Связь поколений и передача профессиональных знаний позволит вывести на качественно иной уровень рационализаторскую и изобретательскую деятельность, внедрение новой техники и передовых технологий.

     Привлечение перспективных выпускников профильных вузов особенно актуально для филиалов компании. ОАО "Ленэнерго" совместно с главами районов Ленинградской области будет развивать программу трудоустройства талантливой молодежи. В свою очередь разработанная система наставничества поможет соединить теоретические знания молодых специалистов с практическими навыками опытных специалистов компании.

     Список наставников утверждается ежегодно. Это работники с высокими профессиональными показателями со стажем в ОАО "Ленэнерго" не менее 3-х лет. Служебный статус: специалист, мастер, руководитель подразделения, диспетчер или рабочий не ниже V разряда.