Женщину уволили по статье «в связи утратой доверия». Она с таким решением не согласилась.

Директор компании, поставляющей строительное оборудование, уволил одну из своих сотрудниц – менеджера по продажам, сообщает пресс-служба УФССП России по Санкт-Петербургу. По официальной версии работодателя, расторжение трудового договора произошло в связи с утратой доверия к работнику. С таким решением петербурженка не согласилась и отстояла свою точку зрения в Ленинском районном суде. Приказ об увольнении был признан незаконным.

Исполнительный лист о восстановлении на работе был немедленно передан судебному приставу  Адмиралтейского районного отдела УФССП России по Санкт-Петербургу. Он вызвал на прием работодателя для дачи объяснений в связи с неисполнением решения суда. После беседы с приставом руководитель организации обязался в кратчайшие сроки восстановить на работе уволенную сотрудницу. Однако всеми способами «затягивал» исполнение данного обязательства: как удалось выяснить приставу, он делал это из-за личной неприязни к взыскательнице. После предупреждения об уголовной ответственности за неисполнение решения суда руководитель фирмы подписал все необходимые документы для восстановления.

Через несколько месяцев история получила продолжение: на исполнение судебному приставу поступил исполнительный лист о взыскании заработной платы в размере 45 тысяч рублей с той же организации в пользу вновь принятой на работу сотрудницы. Судебный пристав связался с работодателем и в кратчайшие сроки добился выплаты денежных средств. Руководитель организации, памятуя о предупреждениях пристава об уголовной ответственности, без лишних напоминаний выплатил всю причитающуюся работнице сумму.