Волховской городской прокуратурой на постоянной основе совместно с налоговым органом проводятся проверки с целью получения информации по предприятиям о выплате заработной платы ниже МРОТ.

Законодателем в ст. 133 ТК РФ определена гарантия заработка не ниже минимального, который, в свою очередь, не может быть ниже уровня прожиточного минимума. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год в регионе размер минимальной заработной платы с 1 января 2013 года составляет 6 800 рублей без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Однако в ООО «Управляющая компания Кисельнинский ЖКХ» должностной оклад без учета компенсационных и стимулирующих выплат каждого из шести рабочих по уборке придомовых территорий составляет 4 346 руб., рабочего по уборке подъездов составляет  4 770 руб.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени за указанный период указанными лицами был отработан полный рабочий день.

В результате в нарушение действующего трудового законодательства на протяжении длительного периода времени заработная плата работникам ООО «Управляющая компания Кисельнинский ЖКХ» выплачивалась ниже МРОТ, установленного Региональным соглашением в Ленинградской области на 2013 год.

В связи с этим прокурором в отношении директора ООО «Управляющая компания Кисельнинский ЖКХ» возбуждено административное дело вынесено постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), которое для рассмотрения по существу направлено в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области. Директору управляющей компании внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

После вмешательства прокуратуры директором управляющей компании внесены изменения в штатное расписание. В настоящее время должностной оклад работников организации соответствует МРОТу, установленному Федеральным законом и Региональным Соглашением.