Капитан теплохода заболел во время рейса, ему была рекомендована репатриация из порта. О своем увольнении моряк узнал от бухгалтера по телефонному разговору.
Судебные приставы Санкт-Петербурга помогли жителю Московской области вернуться к своим должностным обязанностям и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Как сообщает городская служба судебных приставов, согласно решению суда петербургская судоходная компания должна была восстановить в должности своего бывшего работника – капитана судна и выплатить ему более 200 тысяч рублей заработной платы.
В ходе судебных заседаний выяснилось, что в ноябре 2021 года между гражданином и компанией был заключен трудовой договор, в соответствии с которым мужчина был принят на должность капитана теплохода. Со слов взыскателя, после собеседования с ним был заключен бессрочный договор, однако международный союз моряков запрещает заключать того рода договоры, поэтому ему предложили заключить второй. Один контракт, который должен находиться на судне, был сроком на 11 месяцев согласно международному законодательству, а второй – бессрочный – находился непосредственно у работодателя.
В 2022 году в ходе рейса капитан заболел, ему была рекомендована репатриация из порта. Со слов капитана, ему взяли билет на самый медленный поезд. Моряк находился в тяжелом состоянии, на одной из стоянок ему даже пришлось вызывать скорую помощь. О своем увольнении он узнал позднее от бухгалтера по телефонному разговору. Мужчина посчитал, что всю процедуру увольнения работодатель проигнорировал и связал незаконные действия компании с тем, что подходил срок по продлению его документов для моряков, которые стоили порядка 200 тысяч рублей. Гражданин считал, что его увольнение было крайне выгодно для компании.
Судье предоставили два экземпляра трудового договора, заключенного между сторонами, разного содержания в части изложения пункта о сроке договора. Суд пришел к выводу, что невозможно определить на какой период заключен трудовой договор. Представитель судоходной компании не представил доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии соглашения сторон на заключение срочного трудового договора, как и доказательств о невозможности заключения договора на неопределенный срок. При таких обстоятельствах приказ о прекращении трудового договора был признан незаконным. Суд постановил восстановить моряка в должности и взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, расходы по репатриации и компенсацию морального вреда в размере более 200 000 руб.
Судебные приставы уведомили организацию о возбуждении исполнительного производства, а также мерах в случае неисполнения судебного решения. Представитель судоходной компании издал приказ о восстановлении бывшего сотрудника в должности и выплатил причитающуюся денежную компенсацию в полном объеме. В настоящий момент капитан ждет очередного рейса.