Первое – это молодые специалисты. Несмотря на огромные конкурсы в разного рода высшие учебные заведения, их катастрофически не хватает на производстве.
Дело в том, что большая часть выпускников вузов предъявляет к работодателям завышенные требования по зарплате – минимум 600 долларов в первый год работы. Директора предприятий, в свою очередь, на такие условия не согласны, справедливо ссылаясь на то, что молодого специалиста требуется обучать заново, вкладывая в его переподготовку очень большие средства, исчисляемые порой десятками тысяч долларов ежегодно. При этом гарантии того, что сотрудник, приобретя опыт, не покинет компанию, нет. Возникает своеобразное противоречие между выпускником, учебным заведением и работодателем. Возможные пути решения проблемы обсуждались в ходе круглого стола «Кадровый голод промышленных предприятий», проходившем в ИА АБН 29 апреля.
Председатель комитета по науке и высшей школе Александр Викторов, по понятным причинам, поддерживает требования выпускников университетов и академий (институтов в городе почти не осталось) в отношении зарплаты. По его мнению, даже 600 долларов не предел, если сравнить эту сумму со стоимостью одного квадратного метра жилья. Бог ему, конечно, судья, с такими сравнениями, но от себя напомним, что сегодня средний официальный заработок в городе колеблется в пределах шести тысяч рублей. А квалифицированный опытный программист получает порядка 1000 баксов. Хотя понятно, что нынешнее положение с зарплатой – далеко не идеальное. В среднем по стране ее доля в структуре российского ВВП составляет около 20%, в то время как в развитых государствах она приближается к 60%.
Развивая тему в интересах своего ведомства, господин Викторов попытался так же развеять устоявшееся в последние годы мнение о перепроизводстве юристов и экономистов. Сейчас, по его данным, юридические специальности занимают только 13%, в то время как в США – почти треть. А вот доля технических специалистов, тех, которых как раз не хватает, составляет 37%. В таком случае резонным становится вопрос: почему в них ощущается такой недостаток?
Отвечая на него, директор по персоналу ОАО «Севкабель-холдинг» Елена Южкова привела в пример свое очень специфическое предприятие. Завод испытывает катастрофическую нехватку высококвалифицированных мастеров производства. Ни одни вуз в городе их не готовит. Только со следующего года в Северо-Западном политехническом институте будет набираться группа в 20 человек. Примерно такие же трудности испытывает аудиторско-консалтинговая группа «Городской центр экспертиз» – компания с не менее специфическим направлением деятельности – промышленный консалтинг. Ее президент также смог договорится только с одним техническим вузом о целенаправленной подготовке студентов. А сейчас вынужден набирать персонал по всей стране, включая ближнее зарубежье.
Однако далеко не факт, что подготовленные специалисты в итоге придут работать на производство. За 12 лет развала промышленности и борьбы предприятий за выживание студенты технических и экономических вузов забыли, что такое фабрика и завод, где необходимо появляться в 7-8 утра. Нынешние «белые воротнички» предпочитают искать конторы, где рабочий день начинается в 10 утра. Те же, кто все-таки попадает на производство, не всегда приходят туда с «чистыми» помыслами. Например, по уверению кадровиков, часть молодых менеджеров «Балтийского завода» мечтает набраться опыта, а потом попытать счастья на зарубежных верфях.
И в этой ситуации каждый изворачивается, как может. Одни кадровики идут непосредственно в вузы. Так, например, поступает холдинг «НИКОЙЛ». Там не только приглашают студентов 4-х курсов на практику, но и держат их в состоянии постоянной конкурентной борьбы. В итоге из 30 практикантов на работу приглашаются 2-3.
Другие предпочитают обращаться в кадровые агентства. Представитель одного из них – Kelly Services Евгения Дельнова заявила, что уже в течение двух лет не ослабевает поток заявок на стажеров. Это общая тенденция в городе. Еще три года назад молодому выпускнику-инженеру устроится в крепко стоящую на ногах производственную фирму было очень проблематично. Даже необходимое в современных условиях знание иностранного языка и компьютера не всегда спасало, хотя такие находили работу быстрее. Сейчас ситуация резко изменилась. За студентами-стажерами выстраивается очередь. По мнению сотрудников по набору персонала – это тоже показатель кадрового голода
Вторая глобальная проблема – обеспечение производств рабочими руками. За станком тоже стоять некому. Даже для более-менее благополучного «Балтийского завода», у которого всегда было училище, это стало головной болью. По словам директора по персоналу Нины Мышинской, им пришлось отказаться от собственного профильного заведения. И в этом завод не одинок. 12 лет перемен стали роковыми для системы ПТУ и техникумов. Особенно пострадали ПТУ. Еще с советских времен они выполняли две функции: обучение специальности и решение социальных проблем (устройство и трудоустройство детей из неблагополучных семей). Сегодня все профтехучилища можно поделить на две группы: тех, кто перестроился и готовит действительно квалифицированные и востребованные кадры, и тех, кто продолжает выполнять социальную функцию. Однако и те, и другие находятся в подчинении Комитета по образованию, и пока официально узаконить их разделение – невозможно. Этот вопрос только еще будет ставиться. Реформирование системы обучения рабочим специальностям все равно произойдет, только когда – неизвестно. Пока же предприятия тяжелого машиностроения просто задыхаются от нехватки квалифицированных рабочих рук. Причем, питерских.