<z>Идеи ваши – будут наши</z>
Нет смысла подробно останавливаться на различных сомнительных конторах, занимающихся вульгарным «кидаловом». Когда работника принимают на испытательный срок с ничтожной оплатой, обещая по его истечении платить много больше. На самом же деле по завершении этого самого срока нового сотрудника просят закрыть дверь с другой стороны. А на его место нанимают нового клиента. Здесь все ясно. Обыкновенное российское стремление сэкономить копейку, чтобы потерять рубль. В самом деле, что наработают люди, которые по-настоящему и не «въехали в тему»? К примеру, один из городских элитных ресторанов раз в два месяца разгоняет всех менеджеров и набирает новых. Это как раз тот срок, в конце которого новичок начинает разбираться в тонкостях доверенного дела. Но, в конце концов, это личные трудности хозяев данного ресторана.
Впрочем, бывают и более изысканные способы обмана потенциальных сотрудников. Их любят программистские, дизайнерские и тому подобные фирмы. Новичку предлагают «показать, на что он способен», и поручают какую-нибудь сложную задачу. Он, не жалея сил и времени, над ней работает и... получает от ворот поворот. Результаты его деятельности достаются фирме на халяву. Так, дизайнер, чьи разработки, сделанные во время испытательного срока, были признаны «неперспективными», увидел их после воплощенными в жизнь под чужими именами.
<z>Ох, суконная прелесть устава…</z>
Другая причина в том, что многие российские менеджеры чересчур старательно изучали западный опыт организации труда. Нет, у них, конечно, многому стоит поучиться. Но доводить до крайности... К примеру, по рассказам очевидцев, один из офисов знаменитой сети продуктовых магазинов напоминает кадр из голливудских фильмов о безрадостном будущем человечества. Помещение представляет собой зал, в котором сидят за столами сотрудники. Выше голов вдоль стен расположена галерея, по которой прогуливается начальство, поглядывая на их работу. Вполне возможно, что это и дает отличные результаты, но в подобных условиях, слегка напоминающих концлагерь, работать нравится не всем.
В залах тех же магазинов, по рассказам бывших сотрудников, тоже не сахар. Каждый из работников при приеме на работу получает должностную инструкцию, которую обязан знать вдоль и поперек. Он должен быть готов ответить ее с любого пункта в любую минуту, когда к нему обратится с этим требованием менеджер. За все провинности, как говорят, – штрафы, штрафы и штрафы. По рассказам людей, побывавших в этой структуре, текучка кадров в ней огромная.
Между прочим, покупателям, заглядывающим в универмаги, от этого ни жарко ни холодно. Они вынуждены наблюдать за кассиршами, которые неуверенно тыкают в клавиатуры кассовых аппаратов. А попробуйте в торговом зале расспросить работника о сравнительных качествах того или иного товара. Корреспондент «Версии в Питере» проделал несколько подобных экспериментов – и в ответ услышал тишину…
Вообще, стремление превратить свою фирму в армейскую часть все более и более захватывает питерских бизнесменов. Особенно этим страдают бывшие военные, которые, видимо, на службе не до конца реализовали свой командирский пыл. Так, хозяин одной фирмы потратил бешеные деньги для того, чтобы оборудовать свой офис приборами внутреннего слежения. Не говоря уже о многостраничных должностных инструкциях, которые положено знать назубок. Как шутят сотрудники, у них скоро будут проводить утреннюю поверку.
Похожие заморочки имели место в редакции основанного группой отставников некогда суперпопулярного, а теперь дышащего на ладан питерского таблоида. Там при появлении на работу требовалось немедленно отмечаться в журнале, а при передвижении по территории редакции все были обязаны носить на груди бэйдж с фотографией и фамилией... В общем, в каждой такой конторе хозяева извращаются, как могут, не замечая, что сами роют себе могилу. Поскольку многочисленные сотрудники, решившие, что по второму разу служить в армии им ни к чему, получают базовые знания и стройными рядами уходят к конкурентам. У тех дела идут не хуже, хотя ни муштры, ни армейской дисциплины нет, да и дубов вокруг растет куда меньше. А то на одном из крупнейших питерских заводов возглавивший отдел диагностики отставной «полкан» начал с назначения своим замом старого сослуживца, вообще не разбирающегося в сути работы.
«Вы там ему покажите, чего и как…» – туманно приказал босс застроенным инженерам, и те уже который год безуспешно пытаются исполнить ценное указание. Однако объект, ввиду врожденной тупости и приобретенного в Советской армии алкоголизма, оказался принципиально необучаемым. Посему свой служебный долг он видит в многозначительных прогулках по лабораториям, истериках по поводу брошенных мимо урны окурков и регулярном получении втрое большей, чем у подчиненных, зарплаты.
<z>Все эти истории сводятся, в общем-то, к одному и тому же. Едва найдя работу, человек вынужден искать ее по новой. Так что если кто-то из читателей оказался в подобной ситуации, наш ему совет: увидев в газете объявление, предлагающее «высокие заработки и возможность быстрого карьерного роста», повторяющееся из номера в номер на протяжении месяцев, не спешите туда бежать. Чревато.</z>