На 2019 год запланировано уже 430 плановых проверочных мероприятий, сообщают «Новости малого бизнеса». 

Эти цифры прозвучали на  заседании расширенной Коллегии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Реализация мероприятий ведомственного контроля позволяет не только избежать трудовых конфликтов и повысить лояльность работников, но и сэкономить средства на штрафы - в ходе проверок серьезные нарушения устраняются, разъяснили «Новостям малого бизнеса» в пресс-службе Комитета. Комитет по труду и занятости координирует мероприятия по ведомственному контролю в бюджетной сфере Петербурга, но готов оказывать консультации и коммерческим организациям, желающим подготовиться к визиту проверяющих органов и устранить нарушения в сфере трудового законодательства, подчеркивают в ведомстве.
О важном инструменте защиты прав работников – коллективном договоре, рассказала Елена Муниц, начальник отдела по вопросам социально-трудовых отношений Комитета.  «Коллективный договор не ущемляет работодателей, а наоборот позволяет создать в коллективе хороший психологический климат, повысить вовлеченность и производительность труда, дает возможность для урегулирования конфликтных и сложных вопросов между работодателем и работником. Всего в Северной столице зарегистрировано порядка 3 000 коллективных трудовых договоров.  Они есть во многих организациях бюджетной сферы, но отдельно хотелось бы отметить очень хорошие договоры социально ответственных коммерческих организаций, дающие дополнительные гарантии работникам: возможности пользоваться оздоровительными центрами, базами отдыха, детскими лагерями, спортивными сооружениями, различные дополнительные выплаты, компенсацию питания, добровольное медицинское страхование и даже помощь при эмоциональном выгорании».