По ряду специальностей средний возраст соискателей вырос на 2-3 года. Также стало больше женских резюме, пишут "Новости малого бизнеса".

Спецоперация привела к значительным изменениям на рынке труда, констатируют специалисты компании SuperJob. Уникальность ситуации в том, что снижается число резюме. Люди отказываются от планов сменить работу, если она более-менее стабильна, а работодатели не спешат с сокращениями персонала.

В большей части рассмотренных профессиональных групп средний возраст соискателей-мужчин вырос. Например, системные администраторы, инженеры КИПиА и механики «постарели» сразу на 3 года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ — на 2 года. При этом «возрастных» соискателей не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет.

Мужчины призывного возраста реже проявляют готовность сменить место работы, и главными причинами являются отсрочка от мобилизации и стабильная работа предприятия. Исключение составляют лишь программисты, чей средний возраст за 9 месяцев снизился с 38 до 37 лет, а в профессиональной группе выросла доля соискателей до 24 лет (студентов, выпускников вузов, колледжей, курсов).

Еще одно изменение касается гендерных пропорций. Например, доля соискателей-женщин за 9 месяцев выросла на 5-6% среди курьеров (с 22% до 28%) и комплектовщиков (с 32% до 38%), специалистов по тестированию ПО (с 34% до 39%) и менеджеров по продажам (с 45% до 51%). В отделах сбыта женщины ищут работу даже чаще мужчин - 51% резюме против 49%.

Как сообщали "Новости малого бизнеса", в Петербурге существует кадровый город по некоторым специальностям. Так, среди рабочего персонала на одну вакансию приходится 1,4 резюме, среди банковских работников — 1,3, а в добыче сырья — 1,1. Еще хуже обстоят дела с домашним персоналом и консультантами с показателями 0,4 и 0,1 резюме на вакантное место.