Руководство частного медицинского учреждения поспешило уволить врача за прогул, даже не выяснив причину отсутствия его на работе.

Как стало известно АН «Оперативное прикрытие»,  врач-онколог с 37-летним стажем поступил на работу в частную медицинскую организацию.   Однако был уволен спустя полтора месяца за то, что не вышел на дежурство. На следующий день он уже был уволен за прогул.   

Доктор обратился в суд  Московского района и доказал, что работодатель не выполнил законный порядок увольнения,  а именно не предоставил ему положенные 2 дня для дачи объяснений, что предусмотрено ст.193 ТК РФ.  Тем более, что никакого прогула и не было - увольнение произошло в период его временной нетрудоспособности.

Суд поддержал врача и постановил не только восстановить его в должности, но и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула  и компенсацию морального вреда в размере более 67 тысяч рублей. В кратчайшие сроки в районный отдел судебных приставов поступили документы, подтверждающие исполнение решения суда в части восстановления на работе медицинского работника.