Они также меньше верят в свои знания.

Список сложностей и проблем, с которыми сталкиваются люди, выходящие на рынок труда и ищущие работу, изменился. Так, если на отсутствие обратной связи от компаний и малое число приглашений на собеседования в 2021 году жаловались сразу 64% опрошенных, то в 2023 году таких оказалось всего 37%.При этом низкая зарплата в вакансиях отталкивает от потенциальных компаний-работодателей или даже поиска новой работы 41% респондентов, что на 5% больше, чем два года   назад, сообщает служба исследований hh.ru. По данным аналитиков,    среди петербуржцев существенно выросла (на 14%) и доля тех, кто не уверен в своих знаниях и навыках (с 27% в 2021 году до 41% в 2023). Кроме того, каждый пятый соискатель испытывает тревогу, что не сможет найти работу из-за возрастной дискриминации.

По словам руководителя пресс-службы hh.ru СЗФО Марии Бузуновой, кадровый дефицит заставляет работодателей быть более внимательными, чуткими и быстрее отвечать кандидатам на их отклики и резюме. При этом рост соискателей, которые жалуются на низкую зарплату, предлагаемую компаниями в вакансиях, может свидетельствовать, что платежеспособность бизнеса на данный момент не такая высокая как была раньше.

Исследование также показывает, что 15% опрошенных раздражает строгое требование работодателей трудится полный день и только в офисе. За два года доля таких недовольных выросла на 2%. Более того, 19% опрошенных заявили, что откажутся от вакансии или трудоустройства, если им не будет доступна опция удаленной работы.