На девушку повесили дополнительные функции, которые она отказалась выполнять. В результате работодатель стал привлекать ее к дисциплинарной ответственности даже за выход в туалет.

Судебные приставы Пушкинского района взыскали с медицинского центра более 500 тысяч рублей заработной платы в пользу незаконно уволенного старшего администратора. Чтобы прервать договор с девушкой, отказавшейся исполнять чужие должностные обязанности, работодатель придумал целый план, включающий штрафы за каждый выход в уборную комнату.  

Как сообщает городская служба судебных приставов, медицинская организация незаконно уволила 32-летнюю женщину, привлекая ее к дисциплинарной ответственности за нежелание выполнять работу, которая не входит в ее должностной регламент. При трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор, в котором фигурировали 10 пунктов должностных обязанностей. Однако вскоре на девушку возложили еще ряд функций, которые она отказалась выполнять в письменной форме.  Администратора привлекли к дисциплинарной ответственности 4 раза, а на 5 раз с ней прервали трудовой договор. Девушка обратилась в суд за справедливостью, там она сумела доказать, что все претензии в ее адрес были незаконными. Она обратила внимание на то, что бывший работодатель составлял акты об отсутствии на рабочем месте даже когда она выходила в уборную комнату.

Суд поставил точку в трудовом споре и постановил взыскать 507 тысяч рублей в пользу незаконно уволенной сотрудницы. Исполнительный лист поступил судебным приставам Пушкинского района на принудительное исполнение. Судебный пристав уведомил организацию о возбуждении исполнительного производства, разъяснив последствия неисполнения решения суда. Спустя время денежные средства были списаны с банковского счета организации-должника и переведены взыскательнице. Исполнительное производство было окончено фактическим исполнением.