Подросшую требовательность отмечают 90% работодателей. В первую очередь, это касается зарплаты, пишут "Новости малого бизнеса".

89% петербургских работодателей признали, что у кандидатов на рабочие места выросли требования, а 39% из них отметили массовый характер этого явления. Не заметили повышенной требовательности 8%, еще 5% представителей компаний затруднились с ответом, выяснил «HeadHunter Северо-Запад».

91% соискателей хотят зарплату выше, чем в объявлении, 84% предъявляют требования к локации места работы, а еще 70% требуют нестандартного или неполного рабочего дня.

Претенденты на вакансии поступают так, потому что знают о кадровом дефиците, считают две трети работодателей. 42% полагают, что дело в завышенной самооценке соискателей, а 38% - что в осведомленности о низкой конкуренции за работу.

Чаще всего работодатели идут навстречу требованиям соискателей из сфер топ-менеджмента и информационных технологий (51% и 46% соответственно). В сфере финансов таких лояльных работодателей 23%. Половина работодателей не готова идти на уступки линейному персоналу. 45% - рабочим, 42% - юристам.

Как сообщали "Новости малого бизнеса", ранее председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли Игорь Караваев отметил рекордный дефицит кадров в сфере ритейла. С 2022 года число вакансий в ритейле выросло до 60%, а резюме — на 5%.