Но перед этим начальство пытается понять причины такого поведения.

Каждая третья компания знакома с «тихими увольнениями», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности, сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. 

Аналитики отмечают, что в подобных ситуациях основными причинами являются усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%). Каждый пятый (19%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии.
Чаще всего работодатели в подобных ситуациях начинают с беседы и пытаются понять причины. А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (40%), либо пойдет по пути репрессий. 27% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников, а 7% прекращают оплачивать обучение. Впрочем, 13% работодателей без лишних разговоров увольняют таких сотрудников.