Однако окончательное решение о приеме будет принимать человек.

В работу кадровых служб администрации Петербурга впервые внедряются системы искусственного интеллекта. Нейросеть, разработанная специалистами комитета по информатизации и связи в сотрудничестве с Национальным исследовательским университетом ИТМО, поможет ускорить отбор кандидатов на должности госслужащих, сообщает пресс-служба Смольного. Сейчас новый механизм проходит тестирование при приёме кандидатов в Молодёжный кадровый резерв, пишут "Новости малого бизнеса".

Отмечается, что нейросеть, созданная в Лаборатории интеллектуальных сервисов и приложений LISA ИТМО, анализирует полученные сведения по семи параметрам – проверяет правильность заполнения анкеты, ищет несоответствия в биографических данных. Также в поиске кандидатов на должности чиновников будет задействован и робот по имени «Геннадий». Он собирает анкеты кандидатов в Молодежный кадровый резерв с кадрового портала Санкт‑Петербурга и передаёт их нейросети. Затем «Геннадий» получает от искусственного интеллекта обратную связь и вносит необходимые пометки в базу данных.

Однако, окончательное решение о переходе потенциального резервиста на следующий этап отбора принимает уже не ИИ, а сотрудник кадровой службы.