Руководитель систематически нарушал трудовое законодательсто.

Как сообщает прокуратура Ленинградской области, в ходе прокурорской  проверки установлено, что на предприятии не регулярно выплачивалась заработная плата, на момент проверки  имелась задолженность по выплате заработной платы. Не со всеми работниками произведен окончательный расчет в день увольнения.

Ранее по требованию прокурора руководитель уже привлекался за нарушение трудового законодательства к административной ответственности и был подвергнут штрафу в размере 2,5 тыс. рублей. Тем не менее, задолженность по заработной плате и иным обязательным платежам погашена не была.

В связи с чем прокурором возбуждено административное дело по ч. 2 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в отношении генерального директора организации.

Суд рассмотрел постановление прокурора и признал директора виновным, назначив наказание в виде дисквалификации на 1 год.