Эта практика широко распространена на Западе: там университеты и корпорации давно находятся в естественном симбиозе. Теперь такого рода сотрудничество набирает обороты и в России.  В условиях реальной конкуренции на рынке труда молодым специалистам непросто найти достойную работу, не смотря на полученную квалификацию. Так что возможность заранее обратить на себя внимание серьезного работодателя представляется весьма привлекательной.

Первая игра серии прошла в Санкт-Петербургском Государственном Технологическом Университете Растительных Полимеров (СПб ГТУРП). Перед ее началом был организован цикл семинаров для участников. Провели игру международные компании, работающие в области инженерии и энергосберегающих технологий: Viessmann («Виссманн»), Meibes («Майбес»), Jeremias («Еремиас»).

Всего в соревнованиях приняло участие пять команд, каждая из которых представила свой проект использования высокоэффективного теплоэнергетического оборудования.

Студенты продемонстрировали перед экспертной комиссией нестандартные инженерные решения, умение системно и комплексно анализировать ситуацию и выбирать оптимальный вариант действий. Именно это умение в первую очередь оценивалось жюри, состоящее из ведущих специалистов немецких инженерных компаний.

По мнению Леона Адамовича, руководителя проектов Viessmann в России, «деловые игры позволяют найти думающих и заинтересованных студентов и предложить им действительно интересные проекты. Ни семинары, ни лекции не дают такой возможности, а формат деловых игр почти идеален для поиска новых талантливых сотрудников. Это общеевропейская практика, хотя зародилась она в 30-е годы именно в нашей стране».

Сейчас обсуждается проект перестройки учебной котельной Университета, а в ближайших планах — проведение аналогичных деловых игр в новом учебном году, сообщает пресс-служба вуза.