Как известно, на рынке труда отмечается избыточное количество экономистов, юристов, специалистов со знанием иностранных языков,  в области рекламы и общественных связей. Между тем «хороших специалистов надо поискать, и компании испытывают немало проблем, прежде чем закрывают вакансии по этим специальностям».  

Это отметила  Александра Трофимова,  специалист по подбору персонала рекрутингового агентства «АВАНТА Петербург».  Как правило, делая заявку на поиск персонала, работодатели не требуют специалистов с дипломом определенного вуза. Тем не менее, диплом финека, ИНЖЕКОНа, госуниверситета – большой плюс  при выборе сотрудника. «И все-таки главное при трудоустройстве выпускника вуза – это его специальность и опыт работы, полученный в процессе учебы», - подчеркнула Александра Трофимова. Студентам и молодым специалистам она советует делать ставку не только на свою основную профессию, но и приобретать дополнительные навыки – изучать иностранные языки, компьютерные программы. А выпускникам школ при выборе вуза рекомендует вместе с родителями изучить рынок труда, в частности -  сайты поиска работы.