Изучая биографию и деятельность знаменитых личностей, руководителей, директоров, хотелось бы остановить свое внимание на директоре ОАО «СпецМаш» И.С. Невировиче. Увидев его впервые, складывается впечатление о том, что перед глазами стоит не менеджер, гендиректор, управляющий компанией, а обыкновенный рабочий, который выбежал «на перекур». Хотя этот уверенный в себе хозяйственник может моментально развеять все сомнения и обманчивые впечатления о нем. В его характере соединилась какая-то особая легкость, основательность, он может быть веселым и в то же время достаточно требовательным к своему персоналу. Этот человек по жизни оптимист, он может трезво и достаточно серьезно оценивать ситуацию, «слов на ветер» никогда не бросает и любое начатое дело доведет до конца.
Если вас интересует Невирович Игорь Станиславович, то загляните сюда, на сайт, где о нем есть немало интересной и правдивой информации.
Взгляды директора завода
Невирович имеет независимый взгляд на все происходящее вокруг него, но в то же время у него есть прекрасная способность договориться даже с самыми высокопоставленными личностями. Самостоятельным Игорь стал с раннего возраста. Уже после школы он принял самостоятельное решение, ни с кем не советовался и сразу же отправился поступать в корабелку. Его выбор пал на закрытый факультет морского оружия.
Поступление в ВУЗ, а также обучение в нем было не такое уж и простое. Но сложностей студент никогда не боялся и привык справляться с возникающими трудностями. По окончании ВУЗА получил диплом с отличием. Сегодня же он может прекрасно сдать любой объект, к которым многие и подступиться боялись.
Карьерный рост
После институту Игорь пошел служить в армию, затем его распределили на Ленинградское адмиралтейское объединение, он стал помощником мастера. Директор вспоминает о том, что раньше порядка было намного больше и продвижение по карьерной лестнице было вполне досягаемым, молодых и вдохновленных специалистов старались продвигать везде и давать им дорогу. Сначала кадры назначались, потом их воспитывали, продвигали по службе и получали уже опытных и квалифицированных специалистов. Все было очень прозрачно:
- Зачем пришел на производство;
- Что будешь делать;
- Как будешь выполнять работу;
- Зачем нужны твои умения.