96% работодателей  признались, что они делали выбор в пользу кандидатов определенного пола, а личная жизнь соискательниц волнует компании больше, чем семейные обстоятельства кандидатов-мужчин.
 
Служба исследований сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru опросила 117 работодателей, чтобы выяснить, как часто им приходится нанимать только мужчин или женщин на определенные позиции.  Оказалось, что «половой вопрос» волнует 96% компаний, и число их растет. В 2011 году в похожем опросе аналогичным образом ответили 88% респондентов.
Как рассказали «Конкретно.ру» в HeadHunter по Северо-Западу, чаще всего кандидатов конкретного пола ищут на позиции неквалифицированного персонала — 30% работодателей утверждают, что намеренно рассматривают только мужчин или исключительно женщин на эти позиции постоянно. Чем выше должность, тем меньшее значение имеет пол. В Санкт-Петербурге и Москве реже всего на гендерные признаки кандидатов обращают внимание при поиске топ-менеджеров и линейных руководителей (2,4 по шкале от 1 до 5, где 1 — никогда, а 5 — постоянно). В региональных компаниях чаще, чем в столичных, ищут кандидатов конкретного пола на неквалифицированные позиции (средняя оценка 3,7 против 3,1 в Москве и Петербурге).
Рекрутеры ведут отбор кандидатов на основании гендерных признаков, потому что так требует заказчик или существуют особенности должностных обязанностей (по 64%). 8 лет назад больше ссылались на необходимость чисто женских/мужских качеств (59%) и специфику коллектива (42%), в 2019 году эти причины повлияли в 23% и 32% случаев соответственно.
61% опрошенных работодателей из Москвы и Петербурга считает допустимым  задавать женщинам-кандидатам вопросы о личной жизни, семейном положении, перспективах появления детей и т.п. и лишь 24% считают, что эти вопросы уместны при общении с кандидатами-мужчинами. Кстати, представители крупных компаний, а также зарубежных или с филиалами за рубежом реже разделяют идею, что такие вопросы вообще нужно задавать кандидатам, однако гендерный перекос, кого все же можно спрашивать о личной жизни, всё равно остаётся существенным.
Кроме того, среди работодателей все еще распространено мнение, что женщина может выйти на работу и быстро уйти в декрет. Так, 61% опрошенных из Петербурга и Москвы уверены – при приеме на работу кандидатам-женщинам нужно задавать вопрос о перспективах появления у них детей и о семейном положении вообще. И только 24% рекрутеров из двух столиц считают, что этот же вопрос уместен и при общении с кандидатами-мужчинами.