Начальникам рекомендуется отпускать сотрудников, вернувшихся из Китая, на диспансеризацию, передают «Новости малого бизнеса». 
 
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге сообщает, что, если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР, они могут обратиться на «горячую линию» Инспекции по телефону (812) 747-33-96 или на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный). Единый консультационный центр Управления Роспотребнадзора по городу Санкт-Петербургу: 8-800-555-49-43
Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/), разъяснили порталу «Новости малого бизнеса» в пресс-службе городской инспекции труда.
В инспекции также обратили внимание работодателей на принятие следующих мер в соответствии с рекомендациями Роструда по предупреждению завоза и распространения заболеваний, вызванных коронавирусом, а именно:
 - учитывая право работника на предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, рекомендовать работодателям рассматривать возможность прохождения диспансеризации работника (по его заявлению) сразу после возвращения его из отпуска или командировки в случае, если работник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контактировал с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны;
 - работодателям также рекомендуется (в случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска или контактов с теми, кто там побывал)  не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.