Работающие россияне выбирают вариант трудовой книжки, передают «Новости малого бизнеса». 
 
В 2020 году все организации и ИП перейдут на электронные трудовые книжки (Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ). Как разъяснили «Новостям малого бизнеса» в государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге, после уведомления работодателем о возможности перехода на электронные трудовые книжки,  каждый работник до 31 декабря 2020 года должен решить, нужна ли ему бумажная трудовая, или он согласен с тем, чтобы сведения о его трудовой деятельности велись  только в электронном виде.  
В Гострудинспекции отметили, что в связи с длительной продолжительностью работы многих предприятий в удаленном режиме,  срок уведомления работников о выборе способа ведения трудовой книжки продлен по 31 октября 2020 года включительно.   
В том случае, если сотрудник не напишет заявление о переходе на электронную версию, работодатель должен продолжить вести бумажную трудовую книжку. При этом каждый работник имеет право передумать и подать работодателю письменное заявление о переходе  на электронную форму. 
В случае отказа работника от бумажной версии, имеющуюся трудовую книжку следует выдать ему на руки для хранения. 
При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). 
Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг. 
В инспекции подчеркнули, что тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее,  трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде.