В октябре, например, на четверть по сравнению с прошлым годом, сообщают "Новости малого бизнеса".

Работодатели все чаще готовы принимать на работу подростков. Согласно данным hh.ru, спрос на соискателей в возрасте 14–18 лет в сентябре вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16% по сравнению с прошлым годом.

Больше всего подрастающее поколение оказалось востребовано в розничной торговле, ИТ, HoReCa, услугах для бизнеса и складской логистике. С другой стороны, соискатели в возрасте 14–16 лет чаще всего ищут работу курьеров, промоутеров и кредитных специалистов. Сами соискатели школьного возраста чаще всего ищут работу курьеров, промоутеров и кредитных специалистов.

Компании обращают внимание на подростков и при найме самозанятых. Из 10,5 тысяч опубликованных в 2022 году вакансий пятая часть подходила и для кандидатов младше 18 лет.

Эксперты по рынку труда советуют работодателям внимательнее присмотреться к подросткам, несмотря на юридические ограничения и нюансы с оформлением. Начинающие специалисты могут довольно быстро и легко разгрузить ценных сотрудников, по-новому взглянуть на привычные вещи. Кроме того, можно повысить лояльность подрастающего поколения к бренду работодателя и снизить разрыв между ожиданиями бизнеса относительно подготовки молодых специалистов и реальностью.

Как сообщали "Новости малого бизнеса", эксперты отмечают пессимистичный настрой  петербургских соискателей на рынке труда. Общий индекс самочувствия в четвертом квартале поднялся на 0,01 пункта и составляет -0,07 пункта. Но при этом по сравнению с прошлогодними зимними показателям настроения у людей стали существенно хуже.