В России могут сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца.  Максимум в три месяца предлагают оставить только для руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя. 

С таким предложением выступил депутат законодательного собрания Петербурга Павел Крупник, передаёт RT. Напомним, что сейчас согласно трудовому кодексу испытательный срок при трудоустройстве может составлять до трёх месяцев. При этом, по словам парламентария, многие работодатели «злоупотребляют данным правом»: устанавливают максимальный срок испытания даже для рядовых сотрудников, что позволяет им платить более низкую зарплату и не оплачивать переработки. 

По мнению депутата, зачастую оценить профессиональные и деловые качества соискателя можно в ходе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания. Депутат считает, что испытательный срок на ряде позиций выглядит чрезмерным и «создаёт ненужный нервоз» у новых сотрудников.