Чаще всего их приглашают компании из сфер производства и сервисного обслуживания.

За 2023 год на рынке труда Петербурга интерес к соискателям «серебряного возраста» (60+) вырос на 73% по сравнению с 2022 годом, сообщает сервис рекрутинговой компании HeadHunter. По данным аналитиков, в прошлом году петербургские компании пригласили кандидатов в данной возрастной категории на работу более 84,3 тыс. раз.

На втором месте по росту числа приглашений оказалась группа соискателей в возрасте 50-60 лет — за прошлый год их звали на работу 525 тыс. раз, что на 39% больше показателей 2022 года. На 29% выросла популярность на рынке труда кандидатов от 40 до 50 лет — им выслали порядка 1,6 млн приглашений.

Чаще всего возрастных соискателей приглашали компании из сфер производства и сервисного обслуживания, домашнего и обслуживающего персонала, строительства, доставки товаров, а также сферы недвижимости. Эксперты объясняют такую динамику сложной ситуацией с демографией и общим дефицитом кадров на рынке труда Северной столицы. При этом опрошенные HeadHunter работодатели заявили, что в компаниях отношение к найму возрастных сотрудников скорее негативное, чем позитивное или нейтральное.