Этому был посвящен  опрос компании HeadHunter, обнародованный  в ходе  конференции «Производительность труда. Новые технологии управления промышленным предприятием».

Опрос проводился в 2009 году на территории России с участием 1813 человек. Согласно полученным данным, материальное вознаграждение  может удержать на прежней работе только 62 % респондентов. При поиске новой работы соискатели прежде всего обращают внимание на размер заработной платы, возможности карьерного продвижения и обучения.

Социальный пакет при поиске работы весьма важен для 22 %. Однако 46 % ответивших утверждают, что социальный пакет оказывает косвенное влияние на их производительность.  При этом 41 % довольны своим социальным пакетом, 47 % им неудовлетворенны, а для 12 % опрошенных соцпакет не имеет значения.  Наиболее важными составляющими социального пакета являются предоставление гибкого графика работы, дополнительного отпуска, оплата мобильного телефона в полном объеме и ДМС.